
Новости
Отпуск за свой счет несовершеннолетней сотруднице
Заключение трудового договора возможно с гражданином, достигшим возраста 16 лет.
При приеме на работу таким сотрудникам предоставляются льготы: сокращенное рабочее время, ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день, прием на работу без испытательного срока.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск за свой счет. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Закон предусматривает категории работников, которым в предоставлении такого отпуска не может быть отказано. И работники до 18 лет в этот перечень не включены.
Однако указывается, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить такой отпуск.
Поэтому, если в ЛНА предусмотрена обязанность работодателя предоставить несовершеннолетней сотруднице отпуск за свой счет, то отказ будет нарушением трудовых прав.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Для пользователей онлайн версии: