Срок подачи заявления перед отпуском

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Следовательно, работодатель вправе установить в ЛНА обязанность работников подавать заявление об отпуске. Однако встает вопрос о последствиях несоблюдения работниками этой обязанности.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовое законодательство предусматривает подачу работником заявления об отпуске только в нескольких случаях, в частности в случае возникновения права на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). В общем же порядке отпуск предоставляется не на основании заявления работника, а на основании графика отпусков и приказа работодателя.

Таким образом, срок подачи заявления работником перед очередным отпуском также должен быть установлен не позднее чем за две недели до его начала после уведомления работника под подпись о времени начала отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: ...Какой срок можно установить для подачи заявления об очередном отпуске работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: ...Какой срок можно установить для подачи заявления об очередном отпуске работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}