Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный

В статье анализируется ситуация:

В каком размере от оклада нужно выплачивать работникам зарплату за первую половину месяца (аванс), законодательством прямо не предусмотрено. Поэтому работодатели в своих нормативных актах закрепляют подходящий им вариант выплаты аванса. Кстати, более трудоемкий на первый взгляд вариант может оказаться более безопасным и удобным при возникновении нештатных ситуаций.

Автор подробно затрагивает следующие моменты:

- Можно ли выбирать вариант выплаты аванса;

- Считаем аванс с учетом отработанного времени;

- Пример. Расчет зарплаты за первую половину месяца.

И резюмирует:

Расчетный листок при выплате зарплаты за первую половину месяца (аванс) можно не выдавать. Ведь на момент выплаты аванса известны не все составные части зарплаты и в листке не получится отразить полную информацию о ней.

А вот если не выдавать расчетный листок при выплате зарплаты за вторую половину месяца, то организацию и ее руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:  
Статья: Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный? (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, № 19) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:   
Статья: Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный? (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, № 19) {КонсультантПлюс}