Как отличить трудовой договор от договора подряда?

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии: 
Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 {КонсультантПлюс}