Экономический анализ. Анализ использования трудовых ресурсов

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов необходимо обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Комплексная аналитическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов, рабочего времени и фонда заработной платы, зависящая от масштабов деятельности организации, проводимой кадровой и социальной политики, должна включать следующие основные этапы анализа:

1. Общую оценку обеспеченности организации трудовыми ресурсами. На этом этапе изучается кадровый потенциал, в том числе применительно к соблюдению трудового законодательства, оценке эффективности осуществления всей деятельности и ее отдельных видов.
2. Оценку эффективности использования рабочего времени. При этом анализируется порядок установления рабочего времени, его соблюдения, влияния на выполнение трудовых показателей и нормативов производства.
3. Анализ производительности труда и эффективности использования трудового потенциала. Оценивается эффективность использования трудовых ресурсов, зависимость выполнения показателей по труду от социальных факторов и формирования механизма социального и материального поощрения.
4. Оценку формирования и использования фонда заработной платы. На данном этапе изучается непосредственно процесс формирования фонда заработной платы, ее оптимальность для финансовых результатов и финансового состояния организации, а также системы налогообложения.
5. Анализ налогообложения доходов работников. Исследуется порядок налогообложения доходов персонала с учетом налогооблагаемой базы, своевременность и полнота уплаты налогов и страховых взносов, эффективность налоговой политики.

Т.В. Липкина,
к.э.н., юрист, руководитель консультационно-
правового отдела Группы компаний «Ю-Софт»