Дата увольнения в случае ликвидации

При ликвидации организации трудовой договор с работниками расторгается по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Для генерального директора работодателем также является организация, поэтому при ее ликвидации он подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. ст. 178, 180 ТК РФ.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

Приказы по личному составу (об увольнении) могут издаваться в период деятельности юридического лица, соответственно, дата увольнения работника, в том числе генерального директора, не может быть позднее даты внесения сведений о прекращении существования юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц.  

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:  
Вопрос: ...Правильно ли при ликвидации ООО уволить генерального директора по собственному желанию датой после получения свидетельства о ликвидации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: ...Правильно ли при ликвидации ООО уволить генерального директора по собственному желанию датой после получения свидетельства о ликвидации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2017) {КонсультантПлюс}