На заметку бюджетным учреждениям. Резервы на оплату отпусков

При формировании резервов учреждение должно учитывать выплаты в пользу работников, производимые за счет внебюджетных источников.

Приказом Минфина России от 29.08.2014 № 89н были внесены изменения в Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (далее − Инструкция № 157н), в соответствии с которым учреждения вправе формировать резервы  предстоящих расходов, в том числе резервы на предстоящую оплату или компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудника (служащего) учреждения (п. 302.1 Инструкции № 157н). Данное право учреждения могут использовать в целях формирования полной и достоверной информации об обязательствах учреждения по методу начисления, предусматривающему отражение расходов в том периоде, к которому они относятся, независимо от того, когда выплачены денежные средства, а также для равномерного отнесения расходов на финансовый результат учреждения, в том числе для расчета налога на прибыль организаций. Соответственно, данное решение учреждение должно закрепить в учетной политике.

При формировании резерва необходимо учитывать, что формирование резервов на оплату отпусков, включая платежи на оплату труда (отложенные обязательства по оплате отпусков за фактически отработанное время), необходимо производить независимо от источника финансового обеспечения указанных выплат. На данное обстоятельство указано в официальных разъяснениях (Письмо Минфина России от 02.09.2015 № 02-07-05/50540).

Т.В. Липкина,
к.э.н., юрист, руководитель консультационно-
правового отдела Группы компаний «Ю-Софт»