Новости
16 окт. 2017
О порядке оценки деятельности государственного служащего
Минтруд утвердил методику, по которой оценивается профессиональная служебная деятельность госслужащего.
Разработка методики обусловлена тем, что качество государственного управления во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Вместе с тем по объективным причинам с учетом организационных условий деятельности государственного органа, в том числе имеющихся трудовых ресурсов, зачастую не представляется возможным организовать и провести в государственном органе комплексную оценку, предусматривающую разработку индивидуально для каждого гражданского служащего моделей профессиональных и личностных качеств, детальных количественно измеримых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и иных инструментов комплексной оценки.
Оценивает деятельность государственного служащего его непосредственный руководитель по следующим параметрам: эффективность и результативность служебной деятельности гражданского служащего, его квалификация, а также профессиональные и личностные качества. Для каждого из параметров определяется оценка:
«А» - «Очень высокий уровень»
«Б» - «Высокий уровень»
«В» - «Достаточный уровень»
«Г» - «Недостаточный уровень»
«Д» - «Неудовлетворительный уровень».
В данном документе разработана инструкция для руководителя по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и обсуждению с ним ее результатов
Методика используется, в том числе при назначении на должность гражданской службы, присвоении классного чина, проведении аттестации госслужащих, определении размеров премий, а также при организационно-штатных мероприятиях.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
«Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)
Для пользователей онлайн версии:
«Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)
30 апреля
Проектирование сложных объектов капстроительства: новая позиция в дополнительных требованиях с 5 мая
С 5 мая 2026 года заказчики по Закону N 44-ФЗ станут устанавливать доптребования при закупках работ по проектированию, выполнению инженерных изысканий в отношении особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капстроительства.
30 апреля
Бюджетная отчетность финорганов и других: Минфин изменил порядок заполнения ряда форм
Ведомство скорректировало Инструкцию N 191н.
30 апреля
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах?
30 апреля
Подразделы, КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицы соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 248 со статьей 310 КОСГУ для расходов по договору лизинга в части выкупа ОС – предмета лизинга, если эти затраты не являются бюджетными инвестициями и капвложениями в недвижимость.
29 апреля
Ответственность за опоздание с подачей деклараций и расчетов
Проекты с изменениями внесли в Госдуму.
