Новости
16 окт. 2017
О порядке оценки деятельности государственного служащего
Минтруд утвердил методику, по которой оценивается профессиональная служебная деятельность госслужащего.
Разработка методики обусловлена тем, что качество государственного управления во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Вместе с тем по объективным причинам с учетом организационных условий деятельности государственного органа, в том числе имеющихся трудовых ресурсов, зачастую не представляется возможным организовать и провести в государственном органе комплексную оценку, предусматривающую разработку индивидуально для каждого гражданского служащего моделей профессиональных и личностных качеств, детальных количественно измеримых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и иных инструментов комплексной оценки.
Оценивает деятельность государственного служащего его непосредственный руководитель по следующим параметрам: эффективность и результативность служебной деятельности гражданского служащего, его квалификация, а также профессиональные и личностные качества. Для каждого из параметров определяется оценка:
«А» - «Очень высокий уровень»
«Б» - «Высокий уровень»
«В» - «Достаточный уровень»
«Г» - «Недостаточный уровень»
«Д» - «Неудовлетворительный уровень».
В данном документе разработана инструкция для руководителя по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и обсуждению с ним ее результатов
Методика используется, в том числе при назначении на должность гражданской службы, присвоении классного чина, проведении аттестации госслужащих, определении размеров премий, а также при организационно-штатных мероприятиях.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
«Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)
Для пользователей онлайн версии:
«Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)
26 июня
Минтруд утвердил формы для реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Приказ Минтруда России от 15.05.2026 N 215н.
26 июня
Уплата НДС на УСН – проект о сохранении порога выручки принят в третьем чтении
Изменения НК РФ предполагают оставить на уровне 20 млн руб. пороговое значение дохода, при превышении которого плательщики УСН переходят на исчисление НДС.
26 июня
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим.
25 июня
Минтруд предложил порядок расчета НМЦК при госзакупках техсредств реабилитации
Порядок расчета станут применять при определении НМЦК, цены контракта с единственным поставщиком, НЦЕ (далее – цена) в рамках госзакупок (п. 1 проекта порядка)...
25 июня
Какие важные изменения ждут юриста в июле 2026 года
Участники оборота отдельных товаров начнут выполнять ряд обязанностей в части цифровой маркировки. Торги государственным и муниципальным имуществом будут проходить по-новому. Станет проще оплачивать доли в капиталах иностранных компаний.
