О порядке оценки деятельности государственного служащего

Разработка методики обусловлена тем, что качество государственного управления во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Вместе с тем по объективным причинам с учетом организационных условий деятельности государственного органа, в том числе имеющихся трудовых ресурсов, зачастую не представляется возможным организовать и провести в государственном органе комплексную оценку, предусматривающую разработку индивидуально для каждого гражданского служащего моделей профессиональных и личностных качеств, детальных количественно измеримых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и иных инструментов комплексной оценки.

Оценивает деятельность государственного служащего его непосредственный руководитель по следующим параметрам: эффективность и результативность служебной деятельности гражданского служащего, его квалификация, а также профессиональные и личностные качества. Для каждого из параметров определяется оценка:
«А» - «Очень высокий уровень»
«Б» - «Высокий уровень»
«В» - «Достаточный уровень»
«Г» - «Недостаточный уровень»
«Д» - «Неудовлетворительный уровень».

В данном документе разработана инструкция для руководителя по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и обсуждению с ним ее результатов

Методика используется, в том числе при назначении на должность гражданской службы, присвоении классного чина, проведении аттестации госслужащих, определении размеров премий, а также при организационно-штатных мероприятиях.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
«Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)

Для пользователей онлайн версии:
 «Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)