Новости
16 окт. 2017
О порядке оценки деятельности государственного служащего
Минтруд утвердил методику, по которой оценивается профессиональная служебная деятельность госслужащего.
Разработка методики обусловлена тем, что качество государственного управления во многом зависит от эффективного и результативного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Вместе с тем по объективным причинам с учетом организационных условий деятельности государственного органа, в том числе имеющихся трудовых ресурсов, зачастую не представляется возможным организовать и провести в государственном органе комплексную оценку, предусматривающую разработку индивидуально для каждого гражданского служащего моделей профессиональных и личностных качеств, детальных количественно измеримых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и иных инструментов комплексной оценки.
Оценивает деятельность государственного служащего его непосредственный руководитель по следующим параметрам: эффективность и результативность служебной деятельности гражданского служащего, его квалификация, а также профессиональные и личностные качества. Для каждого из параметров определяется оценка:
«А» - «Очень высокий уровень»
«Б» - «Высокий уровень»
«В» - «Достаточный уровень»
«Г» - «Недостаточный уровень»
«Д» - «Неудовлетворительный уровень».
В данном документе разработана инструкция для руководителя по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и обсуждению с ним ее результатов
Методика используется, в том числе при назначении на должность гражданской службы, присвоении классного чина, проведении аттестации госслужащих, определении размеров премий, а также при организационно-штатных мероприятиях.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
«Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)
Для пользователей онлайн версии:
«Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» (утв. Минтрудом России)
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
Сегодня
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
Сегодня
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
03 декабря
Скидки на маркетплейсах: ФНС пояснила, как продавцам считать выручку для налога на прибыль, НДС, УСН
Налоговики ответили на вопрос о том, как продавцам определять выручку, если размер скидки они узнают только из отчета маркетплейса.
