Положение о премировании: условие о больничном

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть премия является частью зарплаты. И в основном она направлена на поощрение работников, которые достигают определенных результатов в трудовой деятельности.

Полагаем, что болезнь сотрудника не может являться критерием для депремирования. То есть полностью лишить премии, если в расчетном периоде работник был на больничном, нельзя. Это будет нарушением:

- ст. 3 ТК РФ, в силу которой запрещена дискриминация в сфере труда;

- ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности;

- ст. 132 ТК РФ, которой установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.

В случае болезни работника премия не должна начисляться и выплачиваться лишь за период временной нетрудоспособности, поскольку в это время работник не исполняет трудовые обязанности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Можно ли в положение о премировании включить условие о том, что работнику, находившемуся на больничном, премия за месяц не начисляется и не выплачивается? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, № 8)

Для пользователей онлайн версии:  
Вопрос: Можно ли в положение о премировании включить условие о том, что работнику, находившемуся на больничном, премия за месяц не начисляется и не выплачивается? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, № 8) {КонсультантПлюс}