Перевод на 0,5 ставки в период декрета

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, а также уменьшить размер ставки в штатном расписании.

Однако уведомить о предстоящих изменениях по переводу с полной ставки на 0,5 можно во время отпуска, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца. Тогда при выходе из отпуска по уходу за ребенком работница будет сразу работать на 0,5 ставки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: ...Можно ли работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести с 1 на 0,5 ставки по производственной необходимости? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:   
Вопрос: ...Можно ли работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести с 1 на 0,5 ставки по производственной необходимости? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}