Верховный Суд развенчал «декретную схему»

Автор рассматривает конкретный случай, когда причинами отказа стали родственная связь беременной сотрудницы с руководителем, отсутствие у нее опыта работы и трудоустройство чуть ли не накануне ухода в декрет. Верховный Суд РФ в своем Определении счел подозрения ревизоров обоснованными, а отказ - правомерным.

Автор предоставляет нам обстоятельства спора:

Чиновники иркутского управления ФСС отказали местному ИП в зачете расходов на выплату пособия по беременности и родам. Смутили проверяющих следующие обстоятельства. Во-первых, с момента регистрации в качестве ИП и до момента приема на работу сотрудницы предприниматель осуществлял деятельность самостоятельно, без наемных работников. Доказательств того, что в этот период увеличился объем работы, страхователь не представил. Во-вторых, на момент трудоустройства данная сотрудница не имела ни опыта работы, ни трудового стажа. Ровно через четыре месяца после своего трудоустройства сотрудница ушла в декрет - это в-третьих. Четвертое обстоятельство - то, что «незаменимая» сотрудница «по совместительству» является еще и дочкой своего работодателя, лишь привнесло в ситуацию колорит «мыльного» телесериала.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

{Статья: Верховный Суд развенчал «декретную схему» («Практическая бухгалтерия», 2017, № 6) {КонсультантПлюс}}