Оплата труда в командировке

В ходе своей деятельности учреждениям необходимо направлять своих сотрудников в командировки. При этом отправление и прибытие работника не всегда выпадают на рабочие дни. Кроме того, во время командировки сотрудник может заболеть, а также он может работать сверхурочно, в ночную смену в соответствии с режимом, установленным в принимающей организации. В связи с этим возникают вопросы об оплате времени командировки. Автор статьи отвечает на них.

Также автор детально останавливается на следующем:

• Командировка в выходной день;
• Командировка вечером полностью отработанного дня;
• Две командировки подряд;
• В командировке сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день;
• Сотрудник возвращается из командировки ночью;
• Сотрудник привлекался в командировке к сверхурочной работе;
• Сотрудник заболел во время командировки.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

Статья: Оплата труда в командировке в различных ситуациях (Волкова М.Н.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, № 6) {КонсультантПлюс}