Должен ли работник соответствовать профстандарту?

С 1 июля 2016 г. в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ применение профессиональных стандартов работодателями стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, только в части требований, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Следует отметить, что в настоящее время на законодательном уровне установлены требования к квалификации главного бухгалтера и (или) лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, только в определенных экономических субъектах.

Так, например, требования установлены, в частности, для: главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов; главного бухгалтера кредитной организации; главного бухгалтера страховой, перестраховочной организации, страхового брокера, общества взаимного страхования; главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, организатора торговли; главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, клиринговой организации.

Таким образом, Профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, обязателен для применения работодателями в части требований, установленных в вышеперечисленных нормативных правовых актах.

В иных случаях требования профессионального стандарта носят рекомендательный характер (Письмо Минтруда России № 14-0/10/В-2253).

Вместе с этим характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Кроме того, необходимо отметить, что закон прямо не обязывает работодателей проводить оценку соответствия работников требованиям к квалификации, утвержденным профессиональными стандартами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе провести оценку квалификации работника и установить степень соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по результатам проведенной аттестации.

При этом несоответствие работника требованиям вступившего в силу профессионального стандарта (недостаточный стаж, отсутствие необходимого образования и т.п.) не может являться основанием для расторжения ранее заключенного трудового договора. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Вопрос: ...Какие документы в целях применения профессионального стандарта бухгалтера подтверждают соответствие работника его должности? Обязан ли работник иметь сертификат ИПБ России? (Консультация эксперта, Роструд, 2017) {КонсультантПлюс}