Предоставление работнику расчета по декретным

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Финансовое обеспечение расходов на выплату пособия по беременности и родам выплачивается работодателем полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ).

Следовательно, если выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем полностью за счет средств Фонда социального страхования РФ, данная сумма должна указываться в расчетном листке как начисленная работодателем в пользу работника.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Соответственно, если выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем, работодатель обязан по требованию работницы предоставить расчетный листок с отражением суммы данного пособия.

Таким образом, если работодатель осуществляет свою деятельность в субъекте РФ, не участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, по требованию работницы он обязан предоставить ей расчетный листок с отражением выплачиваемой суммы пособия по беременности и родам.

Вопрос: ...Нужно ли по требованию декретницы предоставить расчетный листок с отражением выплачиваемой суммы пособия по беременности и родам? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)