Новости
15 сент. 2015
Взыскание зарплаты при фактических трудовых отношениях
Судебное решение. Если суд установит, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, то работодатель будет обязан выплатить заработную плату
С работником несколько раз подряд был заключен срочный трудовой договор. После окончания срока очередного договора по устному соглашению с директором он продолжал работать в той же должности, на том же рабочем месте. Трудовой договор при этом оформлен не был. Через некоторое время работнику сообщили, что договор с ним расторгнут, после чего он на работу не выходил. Т.к. за весь период работы ни разу не была выплачена заработная плата в полном объеме, не начислялись и не выплачивались надбавки и ежемесячные премии, работник вынужден обратиться в суд.
Проанализировав положения ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд пришел к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения и постановил решение о взыскании задолженности по заработной плате за соответствующий период исходя из размера должностного оклада истца.
Апелляционное определение Московского областного суда
от 15.07.2015 по делу N 33-16985/2015
Примите участие в ближайшем семинаре по тематике:
Зарплатные отчисления и кадры
21 сентября 2015 года с 10-00 до 13-30
Лектор: Лаппо Лариса Владимировна
15 июля
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
15 июля
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
