РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА
(495) 956-08-80
С работником несколько раз подряд был заключен срочный трудовой договор. После окончания срока очередного договора по устному соглашению с директором он продолжал работать в той же должности, на том же рабочем месте. Трудовой договор при этом оформлен не был. Через некоторое время работнику сообщили, что договор с ним расторгнут, после чего он на работу не выходил. Т.к. за весь период работы ни разу не была выплачена заработная плата в полном объеме, не начислялись и не выплачивались надбавки и ежемесячные премии, работник вынужден обратиться в суд.
Проанализировав положения ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд пришел к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения и постановил решение о взыскании задолженности по заработной плате за соответствующий период исходя из размера должностного оклада истца.
Апелляционное определение Московского областного суда
от 15.07.2015 по делу N 33-16985/2015
Примите участие в ближайшем семинаре по тематике:
Зарплатные отчисления и кадры
21 сентября 2015 года с 10-00 до 13-30
Лектор: Лаппо Лариса Владимировна
Корпоративный семинар
Эффективная форма обучения. Подготовка семинара под ваши потребности. Самые востребованные лекторы Москвы.
Сертификаты ИПБР
Подтверждение сертификатов ИПБ России (10 и 40 часов).
