Зарплата за месяц меньше МРОТ: нужно ли доплачивать?

Тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Следовательно, тарифная ставка представляет собой тарифную (основную) часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По общему правилу месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение (ч. 3 ст. 133, ч. 8, 11 ст. 133.1 ТК РФ).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Допускается устанавливать работнику оклад (тарифную ставку) в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма зарплаты с учетом оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат будет не меньше МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 № 22-1-2194).

Если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже федерального или регионального МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (Письмо ФНС России от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@, подготовленное на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес ФНС России).

Поэтому при почасовой оплате труда зарплата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше федерального МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Такому работнику необходимо произвести соответствующую доплату.

Дополнительно отметим, что доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, являются составной частью заработной платы и учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда по ст. 255 Налогового кодекса РФ (Письмо ФНС России № ШС-37-3/10304@).

Вопрос: ...Надо ли доплачивать работнику, если при почасовой оплате труда зарплата за месяц окажется меньше МРОТ? (Консультация эксперта, 2016)