Оплата труда в неденежной форме

Из положений ст. 131 ТК РФ следует, что в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

В соответствии с п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по смыслу ст. 131 ТК РФ и ст. 4 Конвенции МОТ № 95 об охране заработной платы 1949 года выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной при следующих юридически значимых обстоятельствах:

1. добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме.
2. размер заработной платы в неденежной форме не превышает 20% начисленной месячной заработной платы;
3. выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;
4. подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;
5. при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда.

Статья: Выдаем зарплату в натуральной форме (Пересыпкина Е.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, № 8) {КонсультантПлюс}