(495) 956-08-80
Войти

Новости

2 авг. 2016

За задержку зарплаты накажут строже

Увеличены штрафы за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и за установление зарплаты в размере ниже МРОТ

Автор рассмотрел изменения, вносимые Законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ (далее - Закон 272-ФЗ) в законодательство о труде. Изменения начинают действовать с 3 октября 2016 г.

С указанной даты ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса (далее - ТК) будет прописано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, зарплата за октябрь 2016 г. должна быть выплачена в день, предусмотренный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д., но этот «зарплатный» день в любом случае должен быть не позднее 15 октября.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, равно как и за установление зарплаты в размере ниже МРОТ налагается штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП в ред. Закона 272-ФЗ):

  • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. - для должностных лиц компании;
  • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. - для ИП-работодателей;
  • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. - для самой организации.

За повторное нарушение налагается штраф (п. 7 ст. 5.27 КоАП в ред. Закона 272-ФЗ):

  • от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц компании;
  • от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. - для ИП-работодателей;
  • от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. - для самой организации.

Кроме того, информация о фактах задержки зарплаты или ее выплаты в размере меньше МРОТ будет являться одним из оснований для внеплановой проверки предприятия трудовой инспекцией (ст. 236 ТК в ред. Закона 272-ФЗ). С 3 месяцев до одного года увеличивается срок для обращения сотрудника в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат (ст. 392 ТК). При этом работник может подать иск в суд подавать по месту нахождения работодателя или же по своей прописке (ст. 29 ГПК).


Статья: Оплата труда: новые требования и ответственность (Ковалев Д.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, № 26) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.