logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

За задержку зарплаты накажут строже

2 авг. 2016 | Распечатать
Увеличены штрафы за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и за установление зарплаты в размере ниже МРОТ

Автор рассмотрел изменения, вносимые Законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ (далее - Закон 272-ФЗ) в законодательство о труде. Изменения начинают действовать с 3 октября 2016 г.

С указанной даты ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса (далее - ТК) будет прописано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, зарплата за октябрь 2016 г. должна быть выплачена в день, предусмотренный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д., но этот «зарплатный» день в любом случае должен быть не позднее 15 октября.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, равно как и за установление зарплаты в размере ниже МРОТ налагается штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП в ред. Закона 272-ФЗ):

  • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. - для должностных лиц компании;
  • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. - для ИП-работодателей;
  • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. - для самой организации.

За повторное нарушение налагается штраф (п. 7 ст. 5.27 КоАП в ред. Закона 272-ФЗ):

  • от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц компании;
  • от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. - для ИП-работодателей;
  • от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. - для самой организации.

Кроме того, информация о фактах задержки зарплаты или ее выплаты в размере меньше МРОТ будет являться одним из оснований для внеплановой проверки предприятия трудовой инспекцией (ст. 236 ТК в ред. Закона 272-ФЗ). С 3 месяцев до одного года увеличивается срок для обращения сотрудника в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат (ст. 392 ТК). При этом работник может подать иск в суд подавать по месту нахождения работодателя или же по своей прописке (ст. 29 ГПК).


Статья: Оплата труда: новые требования и ответственность (Ковалев Д.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, № 26) {КонсультантПлюс}

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества