Учебный отпуск при дистанционном обучении

Учебные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам:

• направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
• осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры - стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
• допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» (далее - Правила, в частности, при предоставлении выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (ч. 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. 6 данных Правил);
• успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ);
• успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ);
• совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования, основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, если предоставление данного учебного отпуска предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Нет формы обучения, как дистанционное (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон
№ 273-ФЗ)). Дистанционное обучение является только образовательной технологией
(ч. 2 ст. 13 Закона № 273-ФЗ).

В связи с чем автор приходит к выводу, что работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на учебный отпуск на общих основаниях:

• получение образования соответствующего уровня впервые и (или) направленному для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ);
• представление работодателю справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (ст. 25 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах-участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5).

Вопрос: ...Нужно ли предоставлять учебный отпуск при дистанционном обучении? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}