Декретные по срочному трудовому договору

Автор рассмотрел случай, когда срочный трудовой договор заканчивается через 2 недели после начала отпуска по беременности и родам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В то же время работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности.

Отпуск по беременности и родам представляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае пособие по беременности и родам назначается как обычно, за 140 календарных дней. При этом трудовые отношения нужно продлить до окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос: ...За какой период начислять пособие по беременности и родам работнице, если ее срочный трудовой договор истекает через две недели? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}