Ответственность за задержку зарплаты

Как отмечается автором, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). За несоблюдение этого срока работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если срок задержки выплаты зарплаты составил более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На период за сотрудником сохраняется средний заработок.

Работники могут заявить о банкротстве работодателя. Эта возможность у работников появилась с 29.09.2015 - со дня вступления в силу изменений в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

При нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

За задержку зарплаты работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по общей норме ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководитель организации, руководитель филиала, работодатель - физическое лицо могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, если будет выявлено, что невыплата заработка совершена из корыстной или иной личной заинтересованности.

Статья: Задержали работникам зарплату? Придется отвечать... (Давыдова Е.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, № 5) {КонсультантПлюс}