Дайджест для руководителя организации от 28 июля 2025

Новые штрафы в сферах связи и транспорта: поправки к КоАП РФ приняты в третьем чтении

Появятся санкции за незаконную передачу в пользование посторонним мобильных номеров или данных для доступа на интернет-ресурсы. Планируется ужесточить ответственность тех, кто не уступает дорогу спецмашинам и нарушает правила экспедиционной деятельности.

Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы

В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным? Могут ли пользователя электросамоката приравнять к водителю мопеда?

Внесены изменения в ПДД

Вводится понятие «детская удерживающая система (устройство)» - конструкция, предназначенная для перевозки детей в транспортном средстве в целях снижения риска причинения вреда их жизни и здоровью. Лямки, гибкие элементы с пряжками, адаптеры, фиксаторы, накладки на ремни безопасности и другие аналогичные предметы не являются детскими удерживающими системами (устройствами).

Также уточняется порядок действий водителей в случаях приближения транспортного средства с включенными проблесковыми маячками синего и красного цветов и специальным звуковым сигналом, вне зависимости от наличия на наружных поверхностях таких транспортных средств специальных цветографических схем.

Так, в частности, установлено, что водители транспортных средств с включенными проблесковыми маячками синего и красного цветов, выполняя неотложное служебное задание, могут отступать от требований разделов 6 (кроме сигналов регулировщика) и 8 - 18 ПДД, приложений 1 и 2 к ПДД при условии обеспечения безопасности движения.

Можно ли взыскать с директора АО убытки, вызванные незаконным увольнением работника

Вывод из судебной практики: убытки, понесенные АО из-за незаконного увольнения сотрудника, могут быть взысканы с директора, допустившего такое увольнение.

Применимые нормы: ст. 15, п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, п. п. 1, 2 ст. 71 Закона об АО

Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда?

К действиям работодателя, которые являются дискриминацией в сфере оплаты труда, можно отнести, например, установление разных окладов по одинаковым должностям с одинаковой сложностью, стимулирующих выплат только работникам по основному месту работы, а по совместительству - нет.

Отсидеться в сторонке не получится

Организация не вовремя сдала сведения персонифицированного учета в СФР. Штраф уплатила. Составляют протокол на гендиректора. Может ли организация ходатайствовать о привлечении к административной ответственности главного бухгалтера вместо гендиректора, поскольку он является ответственным за подачу отчетности?

Что предусматривает программа долгосрочных сбережений граждан и как стать ее участником?

Программа долгосрочных сбережений позволяет гражданам сформировать свои накопления и использовать их в будущем (например, для получения дополнительного дохода к пенсии). Для участия в программе надо заключить договор с НПФ и уплачивать взносы. В программу можно перевести пенсионные накопления, а также получить государственное софинансирование в размере не более 36 000 руб. в год.

Из средств долгосрочных сбережений при наличии оснований можно получать периодические либо единовременную выплаты. Также предусмотрена выплата выкупной суммы, например, для оплаты дорогостоящего лечения участника.

Каков порядок получения гражданином РФ бесплатной медицинской помощи при онкологии?

При подозрении или выявлении у пациента - гражданина РФ онкологического заболевания ему необходимо получить направление на консультацию к врачу-онкологу, которая проводится в течение 3 рабочих дней с даты направления. Далее в установленные сроки проводятся необходимые исследования, устанавливается диагноз, на консилиуме определяется тактика лечения и проводится само лечение.

При этом в субъектах РФ предусмотрена маршрутизация пациентов, то есть распределение их по медорганизациям, а также особенности оказания медпомощи при онкологии.

В зависимости, в частности, от вида онкозаболевания и вида оказываемой медпомощи пациент обеспечивается лекарствами. С момента установки диагноза за ним может быть установлено диспансерное наблюдение и может оказываться паллиативная помощь.

Какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?

За оскорбление работника директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и (или) уголовной ответственности. Вид ответственности зависит в том числе от того, куда работник обратился за защитой своих прав.

МРОТ в России в 2026 году превысит 27 тысяч рублей

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2026 году увеличится на 20,7% и составит 27 093 рубля. Соответствующий законопроект размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru.

Национальным мессенджером станет цифровая платформа MAX

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал распоряжение о развитии многофункционального сервиса обмена информацией - национального мессенджера. Им станет MAX, который разрабатывает компания «Коммуникационная платформа» - дочернее предприятие холдинга VK.

MAX обеспечивает безопасное общение в мессенджере и доступ к удобным цифровым сервисам от государства и бизнеса. Вся инфраструктура платформы находится на территории России, что гарантирует надежное хранение данных и защиту пользователей.

Кто поздно пришел, тому мосол

Опоздания случаются у всех сотрудников по разным причинам. Один работник задержался к началу рабочего дня первый раз за год из-за происшествия со стиральной машиной, а другой просто забыл поставить будильник в пятый раз за неделю. Попробуем разобраться, в каких ситуациях сотрудника можно привлечь к ответственности, а когда сделать это не получится.

Не велик сверчок, да громко поет

«У сотрудника на мобильном телефоне установлена очень громкая мелодия звонка. Звонок мобильного телефона мешает работать коллегам. Как лучше прописать формулировку в ПВТР о запрете громких звуков в рабочее время, чтобы не нарушить права сотрудника и в то же время убрать посторонние шумы из нашего офиса?»

Проданная скотинка не своя животинка

Создание любого бизнеса связано не только с предпринимательской деятельностью, но и с необходимостью соблюдать нормативные акты, регламентирующие различные сферы деятельности, от бухгалтерии и оформления имущества до специфических законов, регламентирующих отдельные виды деятельности. Рост и развитие любого бизнеса позволяют впоследствии продавать компании другим участникам рынка, при этом важным аспектом такой сделки будет являться соблюдение норм права, отвечающих за куплю-продажу предприятий и компаний, оформление и регистрацию сделки в целях исключения возникновения споров, разрешение которых придется рассматривать в суде.

...А так, чтобы по-настоящему, — это нет. Мучаете сами себя, как при царском режиме.

Термины «протокол» и «этикет» часто звучат рядом, а иногда и вовсе воспринимаются как синонимы. Между тем это совершенно разные понятия, которые играют разные роли в профессиональной среде.

В молодости учись, в зрелости трудись, в старости гордись

Предприниматели обязаны отчислять взносы в Пенсионный фонд за своих сотрудников. Однако не стоит забывать, что и за себя ИП уплачивает точно такой же взнос в счет будущей пенсии. Размер пенсии предпринимателя, который платит страховые взносы за себя, зависит от индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). Последний зависит от того, как долго перечислялись взносы и в какой сумме.

Кража с растратой под ручку ходят

Существуют острые инфоповоды, которые собирают большое количество просмотров и комментариев, например использование ChatGPT при подготовке резюме или при общении с клиентами; а есть «вечнозеленые» вопросы, которые существовали и в момент принятия Трудового кодекса, и во времена КЗоТа, и даже во времена, когда трудовые отношения никакими кодексами не регулировались. И сегодня речь пойдет о такой «вечной» теме, как увольнение работников из-за кражи.

Седые волосы — это архив прошлого (Эдгар Аллан По)

Время в бизнесе – валюта, которую не вернуть. Потерянные часы на поиск договора, аренда складов под горы бумаг, путаница в папках — все это тянет российские компании назад. Цифровизация архивов обещает скорость, экономию и порядок, но путь к ней усеян ловушками – от юридических дебрей до технических сбоев. Как бизнесу шагнуть в «цифру» без ошибок?

Одному против многих замышлять нельзя

«Начальство решило организовать празднование. Мероприятие платное, проводится в рабочее время. На слова о том, что я продолжу работать на рабочем месте и не пойду, мне ответили: «Вы идете, это рабочее время, без разговоров...». Правомерно ли такое поведение начальства и принуждение к посещению мероприятия?»

Две полезные Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя

Заядлого курильщика муха крылом перешибет

«Установлен ли запрет курения на балконах многоквартирных домов? Сосед курит постоянно, дым и запах идут к нам в квартиру».

По лету растратишь, по зиме не соберешь

«Предусмотрена ли в законодательстве персональная ответственность директора ООО?»

Мечта детства — съесть новогодний подарок до Нового года (Оливье Макеев)

«До какого возраста дарят новогодние подарки детям сотрудников?»

Директор завода по производству матрёшек спрятался от налоговой в заместителе директора

«Может ли ИП принять на работу сотрудника на должность директора?»

Клиенты в 1С опасны?

«Нужно ли обществу направлять в Роскомнадзор уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных, если оно записывает, систематизирует и хранит фамилии, имена и номера телефонов своих клиентов в web-программе для анализа продаж и 1С?»

Отпустите меня в Гималаи

«Нужно ли обществу направлять в Роскомнадзор уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных, если оно записывает, систематизирует и хранит фамилии, имена и номера телефонов своих клиентов в web-программе для анализа продаж и 1С?»

Чего нельзя, того и хочется

«ООО планирует внести в устав ограничения в полномочия директора. Существует ли установленный законом перечень таких ограничений?»

Что нужно знать о порядке возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении, если его заводят против вас

Для возбуждения дела нужны данные, указывающие на совершение административного правонарушения. Их могут предоставить, например, юрлица, физлица, СМИ. Для возбуждения дела по отдельным нарушениям нужны специальные поводы, условия.

При возбуждении дела обычно составляют протокол об административном правонарушении. Его составит уполномоченное должностное лицо компетентного органа в зависимости от вида правонарушения.

О составлении протокола, о рассмотрении дела вас должны уведомить.

Рассматривать дело могут судьи, органы или должностные лица. Кто именно это будет делать, зависит от нарушения.

Участвовать в рассмотрении дела при определенных условиях можно дистанционно.

Свой грош – строй, что хошь

Рассматривается институт субсидиарной ответственности генерального директора специализированного застройщика в контексте девелоперских (строительных) проектов в России. Субсидиарная ответственность представляет собой дополнительный механизм защиты прав участников и кредиторов в рамках создания объекта недвижимости. Субсидиарная ответственность применяется при невозможности удовлетворения требований за счет имущества юридического лица, в чьей ответственности находится обязанность по созданию объекта недвижимости. Основное внимание уделено юридическим и экономическим аспектам, которые связаны с привлечением генеральных директоров к субсидиарной ответственности, в том числе на основании положений Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и ст. 399 Гражданского кодекса РФ. Анализируется механизм применения субсидиарной ответственности к руководителям специализированных застройщиков, а также проблема применения такой ответственности в контексте устоявшейся практики в девелоперской и строительной отраслях, в которых зачастую должности генеральных директоров специализированных застройщиков в составе крупных холдингов и групп компаний занимают не настоящие директора или основатели юридического лица, а сотрудники по найму, исполняющие обязанности руководителей девелоперских проектов, обладающие признаками номинальных директоров специализированных застройщиков и выполняющие приказы высшего руководства и бенефициаров.

Нет земли краше, чем страна наша

На определенном этапе существенная часть бизнеса сталкивается с необходимостью работы с иностранными контрагентами: кто-то хочет закупать за пределами РФ товары и услуги, кто-то, наоборот, продавать произведенное в РФ за границу, а некоторые глобально расширяют свой рынок деятельности. Текущая политическая ситуация, однако, не позволяет работать с иностранными контрагентами, за исключением стран СНГ, напрямую от российской компании или ИП, да и российские банки очень ограничены в приеме и получении оплат по SWIFT. В связи с этим появляется необходимость открытия иностранной компании. Где это лучше и комфортнее сделать разберемся дальше.

Расширяя горизонты…

Автор расширяет горизонт корпоративного управления и рассматривает его с позиции учета экономических интересов не только собственника (учредителя, акционера), но и других заинтересованных лиц (в частности, сотрудников, менеджмента). Основной целью хозяйственного общества становится не только извлечение прибыли, но и учет ESG-факторов (концепция устойчивого развития). Компания представляется в виде продукта юридической техники (правовой фикции), интересы которой не следует отделять от интересов учредителя. Приоритет в управлении хозяйственным обществом принадлежит собственнику ввиду его особого статуса. В силу фидуциарных обязанностей руководство (менеджмент, член совета директоров) хозяйственного общества должно действовать в его интересах. Для контроля в отношении менеджмента за достижением стратегических целей с учетом социальной повестки предлагается механизм ожидаемого ущерба. В условиях проблемы неполных контрактов (невозможности учесть все обстоятельства при принятии управленческих решений) рассматривается телеологический подход в отношении поведения руководства. Программа долгосрочной мотивации (стимулирования) позволяет сбалансировать интересы учредителя (акционера) и заинтересованных лиц при реализации стратегических целей хозяйственного общества.