Новости

4 янв. 2024

Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год

Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года.

Теперь особенности действуют до 1 января 2025 года.

Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:

запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
сведения от организации о приостановке деятельности.

Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.

Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд.

Читайте в КонсультантПлюс:

Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год {КонсультантПлюс}

Распечатать

Сегодня

Госзадание на 2026 год не будет считаться невыполненным при региональной ЧС

Постановление Правительства РФ от 19.09.2026 N 1199.

Сегодня

ПБУ 18/02 и разницы, возникающие при изменении ставки налога: приказ с поправками опубликован

Уточнили статьи бухгалтерской (финансовой) отчетности, на которые следует относить разницы, возникающие при изменении ставки налога на прибыль.

Сегодня

Суд признал безнадежным к взысканию долг по взносам: соблюдение процедуры взыскания не подтвердили

Постановление 9-го ААС от 27.08.2026 по делу N А40-225416/2025.