Новости

4 янв. 2024

Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год

Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года.

Теперь особенности действуют до 1 января 2025 года.

Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:

запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
сведения от организации о приостановке деятельности.

Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.

Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд.

Читайте в КонсультантПлюс:

Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год {КонсультантПлюс}

Распечатать

03 сентября

Налоговая реформа - 2025. Все материалы по теме

Для вашего удобства мы собрали все ключевые материалы по изменениям налогового законодательства в 2025 году в один обзор.

19 сентября

УФАС: для оценки опыта по Закону N 223-ФЗ можно не учитывать обычные гражданско-правовые договоры

По условиям закупки подтвердить опыт участники могли только исполненным госконтрактом или договором по Закону N 223-ФЗ.

19 сентября

Величины пожарного риска на производственных объектах будут рассчитываться по новой методике

Новый порядок заработает с 2025 года вместо действующего.