Новости
30 марта 2016
Если отпуска работников совпадают – кого следует отпустить?
Если беременная работница потребовала предоставления ей отпуска сразу после окончания больничного, и ее отпуск совпадет с отпуском другого работника из того же отдела, то этот работник вправе уйти в отпуск по графику
Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статьей 124 ТК РФ определен порядок продления и переноса отпуска, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В связи с вышеизложенным отпуск другого работника должен быть осуществлен согласно утвержденному графику отпусков, касающемуся именно его.
По выздоровлении беременной работницы с учетом ст. 124 ТК РФ ее отпуск надлежит перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания беременной работницы.
Законодательством не предусмотрены какие-либо преимущества в отношении отпуска для беременной работницы. Перенос отпуска беременной работницы определяется по согласованию работницы и работодателя.
Также отмечаем, что беременная работница вправе будет воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
04 декабря
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
04 декабря
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
04 декабря
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
03 декабря
Скидки на маркетплейсах: ФНС пояснила, как продавцам считать выручку для налога на прибыль, НДС, УСН
Налоговики ответили на вопрос о том, как продавцам определять выручку, если размер скидки они узнают только из отчета маркетплейса.
