Новости
28 сент. 2022
Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни?
Кассация не согласилась с тем, что можно лишать совместителей премий к праздникам
Порядок выплат предусматривал, что премии к юбилеям и праздникам дают всем работникам, кроме совместителей. Сотрудник – внешний совместитель не получал такие премии. Он потребовал их через суд.
7-й КСОЮ отметил, что в законе нет положений, на основе которых можно ограничивать совместителей в поощрительных выплатах. Истца поставили в неравное положение с теми, для кого работа основная.
Дело направили на новое рассмотрение. Кассация не поддержала выводы апелляции о том, что:
• спорная премия не является гарантированной выплатой;
• работодатель сам определяет условия ее назначения;
• установление правил выплаты не говорит о дискриминации;
• в трудовом договоре нет безусловной обязанности давать премии.
Отметим, недавно Роструд рассмотрел вопрос о премиях совместителям. Он подчеркнул, что им нужно предоставлять те же гарантии и компенсации, что и основным работникам.
Суд не поддержал увольнение совместителя, так как работа оказалась для него основной
Сотрудника приняли как внешнего совместителя, но не подписали с ним трудовой договор. Позже оформили увольнение из-за приема основного работника. Суды признали расторжение договора незаконным. Они учли, что:
• в заявлении о приеме на работу истец не просил оформить его как совместителя;
• впоследствии он сообщил, что это основная работа, направил в адрес работодателя трудовую книжку;
• у него не было иного места работы в спорный период.
Работодателю не помогли доводы о том, что при оформлении истец не предъявил трудовую книжку, а в приказе о приеме на работу есть указание на совместительство. С приказом сотрудника ознакомили спустя несколько месяцев после приема, в трудовом договоре не было его подписи.
Совместителя можно уволить, если на его место не принимают, а переводят основного работника
Сотрудник оспаривал расторжение договора по ст. 288 ТК РФ. Он утверждал, что для увольнения по этому основанию на его место нужно было принять нового работника, а не перевести другого сотрудника организации.
Суды пришли к выводу, что перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. Увольнение совместителя признали законным.
Аналогичный пример есть в практике 3-го КСОЮ.
Читайте полный обзор в КонсультантПлюс:
Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
28 сентября
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2026 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут праздничный выходной, истечение срока действия послаблений для ряда иностранных работников, а также подача отчетов в госорганы и др.
28 сентября
Росстат обновил статистическую форму ЗП-физкультура и спорт: перенос сроков подачи и новый раздел
Ведомство утвердило годовую форму сведений о численности и оплате труда работников организаций в области физкультуры и спорта по категориям персонала.
28 сентября
Практика ФАС по Закону N 223-ФЗ: на что контролеры обратили внимание в обзорах за май 2026 года
Заказчики устанавливали неверный порядок оценки заявок и противоречивые условия закупочной документации. Также они определяли неоднозначный порядок выплаты аванса.
28 сентября
Казначейство определило сроки сдачи отчетности федеральных ГАБС в 2027 году
Приказ Казначейства России от 21.08.2026 N 23н.
25 сентября
Изменения к НК РФ, федеральный бюджет на 3 года и другое – Минфин предложил поправки
Планируют распространить ставку НДФЛ 13 - 22% на дивиденды, проценты по вкладам физлиц и ряд иных доходов. Также хотят определить бюджетную политику на ближайшие 3 года. С января 2027 года предлагают увеличить МРОТ, в бюджет заложить средства на индексацию пенсий и пособий.
