Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы

Порядок выплат предусматривал, что премии к юбилеям и праздникам дают всем работникам, кроме совместителей. Сотрудник – внешний совместитель не получал такие премии. Он потребовал их через суд.

7-й КСОЮ отметил, что в законе нет положений, на основе которых можно ограничивать совместителей в поощрительных выплатах. Истца поставили в неравное положение с теми, для кого работа основная.

Дело направили на новое рассмотрение. Кассация не поддержала выводы апелляции о том, что:

• спорная премия не является гарантированной выплатой;

• работодатель сам определяет условия ее назначения;

• установление правил выплаты не говорит о дискриминации;

• в трудовом договоре нет безусловной обязанности давать премии.

Отметим, недавно Роструд рассмотрел вопрос о премиях совместителям. Он подчеркнул, что им нужно предоставлять те же гарантии и компенсации, что и основным работникам.

 

Сотрудника приняли как внешнего совместителя, но не подписали с ним трудовой договор. Позже оформили увольнение из-за приема основного работника. Суды признали расторжение договора незаконным. Они учли, что:

• в заявлении о приеме на работу истец не просил оформить его как совместителя;

• впоследствии он сообщил, что это основная работа, направил в адрес работодателя трудовую книжку;

• у него не было иного места работы в спорный период.

Работодателю не помогли доводы о том, что при оформлении истец не предъявил трудовую книжку, а в приказе о приеме на работу есть указание на совместительство. С приказом сотрудника ознакомили спустя несколько месяцев после приема, в трудовом договоре не было его подписи.

 

Сотрудник оспаривал расторжение договора по ст. 288 ТК РФ. Он утверждал, что для увольнения по этому основанию на его место нужно было принять нового работника, а не перевести другого сотрудника организации.

Суды пришли к выводу, что перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. Увольнение совместителя признали законным.

Аналогичный пример есть в практике 3-го КСОЮ.