Увольнение сотрудников, обязанности которых передали на аутсорсинг

Организация часть функций, которые выполняло структурное подразделение, передала третьему лицу по ГПД. До передачи обязанности выполнял штатный сотрудник. Работника уведомили и предложили рабочее место в другой местности. Сотрудник отказался, и его уволили из-за отказа работать в новых условиях.

В ходе споров суды признали законность действий работодателя.

Споры дошли до КС РФ. После передачи работ третьим лица исчезает возможность изменять организационные или технологические условия этих работ.

В подобной ситуации возможно предложить вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. При отказе сотрудника переехать, если ему нельзя предоставить другую работу, увольнение возможно только по сокращению численности или штата.

В данном случае сотрудник нужны гарантии, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова» {КонсультантПлюс}