Отстранение за отказ от вакцинации

Роструд ответил на ряд вопросов, связанных с отстранением от работы в связи с отказом от вакцинации.

Сотрудники, которые работают удаленно (дистанционно), и отказались от вакцинации при этом у них нет противопоказаний, могут быть отстранены от работы.

Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, которые определены в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ.

Если сотрудник отказывается от вакцинации, то работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы.

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, которые имеют противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

Также работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ