Отпуск не по графику, а по накопленным дням

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Правомерно ли решение работодателя отпускать в отпуск не по графику, а по накопленным дням отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}