1. Проверки ГИТ – 2025:

·         правила проведения проверок по закону № 248-ФЗ от 31.07.2020;

·         отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025;

·         новые индикаторы риска, принятые в 2024 - 2025 гг.;

·         положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства –    продление действия до 01.01.2026;

·         профилактический визит и рейдовый осмотр;

·         алгоритм подготовки к проверке ГИТ;

·         проведение инспектором ГИТ аудио/видео/фотофиксации проверки;

·         обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством в 2024-2025 гг.;

·         электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями;

·         важные изменения трудового законодательства 2024/2025, что в первую очередь проверят;

·         признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми;

·         основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ;

·         5 важных элементов позитивного контакта;

·         какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.

2. Работа со службой занятости и «особенными» кадрами в 2025 году:

·         особенности работы со службой занятости и инвалидами. Реформа Закона о занятости населения 2024/2025. Квотирование инвалидов;

·         установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков.  Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов. Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности;

·         особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями;

·         многодетные родители: права, гарантии и компенсации;

·         гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать. Важные нюансы;

·         особенности труда пенсионеров: важные нюансы;

·         особенности трудовой деятельности с мобилизованными (ст. 351.7 ТК РФ) – изменения с 1 марта 2025 г.;

·         злоупотребление «особенных» работников своими правами. Как законно бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей.

3. Изменение условий трудового договора в современных реалиях без ошибок:

·         изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Современная позиция Конституционного суда РФ;

·         оформление изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства;

·         судебная практика по увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

      4. Испытание при приеме на работу – оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников