1. Увольнение по инициативе работника по собственному желанию – без ошибок

{C}·         что нужно знать о заявлении, увольнении; предупреждение работодателя и письменное предупреждение работника о возможности отозвать свое заявление;

{C}·         основные заблуждения работников и работодателей: как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Пересмотр старых алгоритмов увольнения по собственному желанию. Сложные случаи увольнения и современная судебная практика: принимаем решения об увольнении с учетом защиты интересов работодателя. Исковая давность по спорам об увольнении. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.

2. СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.5: законно и с учетом судебной практики и  интересов компании

{C}·         кого нельзя сокращать? Изменение законодательства с 2024 г. (увеличение гарантий работникам). Этапы сокращения. Документальное оформление;

{C}·         особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников;

{C}·         как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?

{C}·         выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия. Ожидаемое изменение ст. 178 ТК РФ – выходное пособие;

{C}·         основные заблуждения и ошибки при сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников;  

{C}·         почему набирает популярность увольнение по сокращению штата при конфликтах с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для работодателя;

{C}·         сложные случаи при сокращении штата и численности;

{C}·         документальное оформление расторжения трудового договора (приказ, расчет выдача трудовой книжки/СТД-Р). Действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения;

{C}·         судебные споры, вынужденный прогул.  Восстановление на работе в прежней должности.

3. Дисциплинарные взыскания - 2025: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание, не допуская ошибок

{C}·         нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности, дисциплинарные обязанности. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях;

{C}·         порядок наложения и оформления c учетом судебной практики, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;

{C}·         сбор и анализ информации о физическом лице (работнике);

{C}·         формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе;

{C}·         порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, их обжалования и снятия;

{C}·         необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ.  Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать.

{C}·         нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение). Позиции судов по применению дисциплинарных проступков, практические советы.

4. Трудовые споры - 2025: практические советы по их профилактике и положительному разрешению в суде

{C}·         причины возникновения трудовых конфликтов.  Структура и динамика трудового конфликта;

{C}·         новый тренд: увеличение конфронтации и кадрового экстремизма со стороны работников;

{C}·         предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.  Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров;

{C}·         построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные записки: готовим доказательную базу. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание;

{C}·         злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

5. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке

{C}·         Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.  Вопросы исчисления сроков обращения в суд.

6. Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.