Конференция к дню кадрового работника! Важные изменения и тренды трудового законодательства 2019. Какие изменения нас ожидают в новом 2020 году: профессионалы готовятся заранее

Программа: *Изменения трудового законодательства **Электронные трудовые книжки: ***Этапы перехода на электронные трудовые книжки ***Сведения о трудовой деятельности работника: порядок представления в Пенсионный фонд и выдачи работнику на руки ***Переход на электронный СНИЛС с 1 апреля 2019 г. – ст. 65 ТК РФ ***Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: результаты экспериментального проекта, перспективы внедрения ***Перенос праздничных дней в 2020 г. **Предоставление отпуска многодетным работникам ст. 262.2 ТК РФ **График отпусков-2020 как козырь в руках работодателя. Как правильно организовать работу по составлению графика и утвердить его, учитывая интересы сторон **Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: что должен знать работодатель, чтобы не допустить ошибок **Работники пенсионного возраста и «предпенсионеры»: особенности труда, осуществление мер по профилактике «кадрового экстремизма» указанными лицами **Диспансеризация работников: изменения в ТК РФ (ст. 185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и медосмотров, ответственность **Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 г., рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы **Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г. ( ФЗ от 26.07.2019 № 216-ФЗ) **Другие изменения на дату проведения *Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 г. **Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок **Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора **Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок **Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры **Принятие единых правил уничтожения персональных данных *Заработная плата - важные аспекты: **Порядок, место и сроки выплаты заработной платы **Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019-2020 гг. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ? **Увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка **Требования индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) - практические рекомендации (вариативность) к установлению порядка индексации заработной платы с учетом судебной практики – изучаем новые тренды **Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, изучаем порядок привлечения, оплату труда и новую позицию КС РФ *Проверки ГИТ: **Планы проверок и группы рисков, важные нюансы практического применения проверочных листов, основные тренды проверок, сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТК РФ – внутренний контроль **Оспаривание предписаний инспектора *Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов *Профессиональные стандарты-2020: Завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50%. Как это отразится на других работодателях? Что следует знать и помнить каждому о профстандартах *Иностранные работники: ограничения, квоты, проверочные листы, уведомление об убытии иностранного работника из места пребывания (новая форма). Обсуждаем подводные камни изменений, чтобы избежать ошибок и больших штрафов *Увольнение работников по инициативе работодателя: современные ошибки *«Самозанятые» граждане - новый популярный тренд (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ) *Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru Бонусы на семинаре: 1. Рабочая тетрадь 2. Комплект для записей (блокнот, ручка) 3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора 4. Обмен опытом со слушателями и лектором 5. Самая актуальная информация 6. Хорошее настроение/комфортная атмосфера После каждого учебного мероприятия клиент получает: 1. Сертификат участника 2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата).