Изменения условий трудового договора в период «турбулентности». Заработная плата – 2023. Срочный трудовой договор и другие вопросы

Программа:

1.      Заработная плата – 2023:

·         порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

·         МРОТ: размер в 2023-2024 году. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ»: на что обратить внимание работодателям;

·         формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134 ТК РФ.  Анализ судебной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей;

·         доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника;

·         особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время;

·         оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников;

·         особенности удержания из заработной платы работника – рассматриваем сложные вопросы;

·         усиление госконтроля по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы. Ответственность работодателя;

·         Ошибки работодателей, связанные с заработной платой.

2. Изменение условий трудового договора в период «турбулентности» без ошибок:

·         по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда – какие условия договора можно изменить, а какие нет. Современная позиция Конституционного суда РФ;

·         оплата труда, рабочее время, объем должностных обязанностей – три современных тренда изменений условий договора в условиях экономического кризиса;

·         оформление изменений условий трудового договора. Уведомление работника об изменении. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.  Увольнение работника по п.7 ст.77 ТК РФ;

·         возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства;

·         судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) 2020-2023 гг.

3. Срочный трудовой договор в период «турбулентности»:

·         особенности заключения срочного трудового договора;

·         позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами;

·         изменение срока (продление) срочного трудового договора;

·         переход с постоянного трудового договора на срочный договор. В каких случаях это возможно и как оформить;

·         как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности», какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

4. Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru*