Важные аспекты трудовых отношений: трудовые споры, график отпусков, увольнение по соглашению сторон. Решаем сложные задачи эффективно, практические рекомендации

Программа:

1. График отпусков на 2023, составляем правильно

• Как правильно составить и утвердить график отпусков на 2023 год с учетом соблюдений требований законодательства и особенностей деятельности компании
• Правильная организация работы по сбору информации о времени отпуска от работников – действия кадровой службы
• «Льготные» категории работников, которые могут использовать право на ежегодный отпуск в удобное для себя время.  Предоставления отпуска многодетным работникам, ст. 262.2 ТК РФ, как составить правильно график отпусков, чтобы работник его не изменил из-за важных причин и обстоятельств и не помешал производственному процессу предприятия
• Разделение отпуска на части: максимальное количество частей – требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.  Учет в новом графике перенесенных отпусков
• Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день
• Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П, о чем говорится в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору (сгорание отпусков) – новые позиции 
• Характерные ошибки работодателя при предоставлении отпусков работникам

2. Важные и актуальные вопросы в работе с персоналом 

• Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий
• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке
• Основные способы: форма СТД-ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам
• Запрещенные, а также правомерные случаи отказа в приеме на работу
• Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон – № «1» в списке оснований прекращения трудовых отношений:
• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.  Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178 (сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон
• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность. Актуальная судебная практика
• Особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365). Рабочее время и время отдыха, сверхурочная работа
• Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Что необходимо помнить при оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

3. Трудовые споры - 2022: практические советы и методы по их профилактике и положительному разрешению в суде

• Причины возникновения трудовых конфликтов.  Структура и динамика трудового конфликта Новый тренд - 2022: увеличение конфронтации и кадрового экстремизма со стороны работников
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.  Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов
• Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные (докладные) записки, что необходимо в них отразить – готовим доказательную базу. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле
• Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке
• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам
• Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора  Вопросы исчисления сроков обращения в суд
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
• Актуальная судебная практика: по увольнению работников по инициативе работодателя, по индексации заработной платы
• Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru