logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Конференция к Дню кадрового работника! Важные изменения и тренды трудового законодательства 2021. Какие изменения нас ожидают в новом 2022 году: профессионалы готовятся заранее

Кадровику
Тип: Конференция
8 октября 2021, пятница
Время: 10.00 - 14.00
Мероприятие закончилось. Посмотрите ближайшие семинары

Подписаться на рассылку семинаров

Лектор: Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Читать подробно про лектора

Программа:

  • Изменения ст. 262.2. ТК РФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам
  • Новая статья 349.6 ТК РФ – особенности труда работников гос. органов и органов МСУ
  • Изменения в ст.392 ТК РФ – сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда
  • Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021 году.  Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных

Персональные данные работников 2021: 

    • Увеличение административной ответственности
    • Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных
    • Ошибки работодателей при работе с персональными данными

Электронный кадровый документооборот работодателя – отказ от бумажных документов

    • Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ)
    • Электронный документооборот и дистанционные работники
    • Законопроект об электронном документообороте: изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году
    • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном соглашении с работником?
    • Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов – декабрь 2021 г.
    • Новые обязанности работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г.:  размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России». (Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ) 

Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году

    • Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021 г.  Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности
    • Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н)

Оплата труда 2021/2022: размер МРОТ в 2022 г., индексация заработной платы

Медицинские осмотры, вакцинация

  • Новый порядок прохождения медицинских осмотров с 1 апреля 2021 г. – важные детали.  (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и Приказ № 1420н от 31.12.2020). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы. Диспансеризации работников: новые гарантии и обязанности работников.
  • Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) работников
    • Требования для работодателей по вакцинации работников:
    • Вакцинация сотрудников от COVID-19.  Нормативно - правовые документы. Алгоритм. Ответственность работодателя
    • Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться
    • Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе

Дистанционный труд: практика применения

  • Важные аспекты дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель
  • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда
  • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.  Увольнение дистанционного работника

Проверки ГИТ и Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями:

Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (Закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ):

изменение в оценке эффективности контролирующих органов:

  • Установление способов сокращения количества проверок
  • Уменьшение сроков проверок
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230)
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:
    • массовое высвобождение работников
    • увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала
    • несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе
    • увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом

Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспекторы ГИТ в 2021-2022 году 

  • Охрана труда: важные изменения Трудового кодекса с 1 марта 2022 г. Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя
  • Проведение мероприятий по самоконтролю
  • Новые основания для отстранения работников
  • Оценка профессиональных рисков
  • Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс)
  • Новое в особенностях регулирования труда женщин
  • Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
  • Микроповреждения и микротравмы
  • Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда с 1 сентября 2021 г.
  • Массовое принятие новых документов по охране труда, вступающих в силу с 1 марта 2022 г.: система управления охраной труда, порядок обучения работников по охране труда
  • Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда 

Судебная практика по увольнениям работников по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора

 Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru

Адреса мест проведения семинаров:

Платформа Webinar

Адрес:
Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно. При себе необходимо иметь паспорт!

Если ли Вы хотите получить смс-напоминание и информацию о месте проведения семинара, просим при регистрации на семинар, сообщить номер Вашего мобильного телефона (в поле «комментарий»)

Каждый из зарегистрированных участников семинара заранее может прислать в письменном виде один вопрос по теме семинара по факсу (495) 956-08-80 или по электронной почте: seminar@usoft.ru. Просим Вас обязательно указать название организации, ФИО (полностью) и контактный телефон. Присланные вопросы будут рассмотрены на семинаре в первую очередь. Для посещения тематических семинаров необходимо иметь Сертификат пользователя КонсультантПлюс.

Не является публичной офертой

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.