Конференция к Дню кадрового работника! Важные изменения и тренды трудового законодательства 2021. Какие изменения нас ожидают в новом 2022 году: профессионалы готовятся заранее

Программа:

• Изменения ст. 262.2. ТК РФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам
• Новая статья 349.6 ТК РФ – особенности труда работников гос. органов и органов МСУ
• Изменения в ст.392 ТК РФ – сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда
• Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021 году.  Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных

Персональные данные работников 2021: 

• Увеличение административной ответственности
• Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных
• Ошибки работодателей при работе с персональными данными

Электронный кадровый документооборот работодателя – отказ от бумажных документов

• Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ)
• Электронный документооборот и дистанционные работники
• Законопроект об электронном документообороте: изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году
• Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном соглашении с работником?
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов – декабрь 2021 г.
• Новые обязанности работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г.:  размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России». (Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ) 

Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году

• Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021 г.  Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности
• Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н)

Оплата труда 2021/2022: размер МРОТ в 2022 г., индексация заработной платы

Медицинские осмотры, вакцинация

• Новый порядок прохождения медицинских осмотров с 1 апреля 2021 г. – важные детали.  (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и Приказ № 1420н от 31.12.2020). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы. Диспансеризации работников: новые гарантии и обязанности работников.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) работников
• Требования для работодателей по вакцинации работников:
• Вакцинация сотрудников от COVID-19.  Нормативно - правовые документы. Алгоритм. Ответственность работодателя
• Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться
• Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе

Дистанционный труд: практика применения

• Важные аспекты дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.  Увольнение дистанционного работника

Проверки ГИТ и Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями:

Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (Закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ):

изменение в оценке эффективности контролирующих органов:

• Установление способов сокращения количества проверок
• Уменьшение сроков проверок
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
• Новое Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230)
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:
• массовое высвобождение работников
• увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала
• несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе
• увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом

Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспекторы ГИТ в 2021-2022 году 

• Охрана труда: важные изменения Трудового кодекса с 1 марта 2022 г. Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя
• Проведение мероприятий по самоконтролю
• Новые основания для отстранения работников
• Оценка профессиональных рисков
• Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс)
• Новое в особенностях регулирования труда женщин
• Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
• Микроповреждения и микротравмы
• Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда с 1 сентября 2021 г.
• Массовое принятие новых документов по охране труда, вступающих в силу с 1 марта 2022 г.: система управления охраной труда, порядок обучения работников по охране труда
• Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда 

Судебная практика по увольнениям работников по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора