Обращаем внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П.
Письмо находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)» / ИБ «Российское законодательство» / ИБ «Нормативные документы»
Из документа вы узнаете
Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Как долго сотрудник не отдыхал, роли не играет.
Правило о 18 месяцах – согласно Конвенции МОТ № 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется – не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
Таким образом, даже если прошло 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Определить размер денежной выплаты в этом случае поможет Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2018)
СОУТ: новые особенности для малых предприятий
Полезный документ для бухгалтера, кадровика, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 21.09.2026
Учет обособленных подразделений: ФНС напомнила о новых правилах
Полезный документ для руководителя, бухгалтера от 21.09.2026
Выплаты директору меньше МРОТ: как заполнить РСВ и перссведения
Полезный документ для бухгалтера, кадровика от 14.09.2026
