Обращаем внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П.
Письмо находится в ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)» / ИБ «Российское законодательство» / ИБ «Нормативные документы»
Из документа вы узнаете
Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Как долго сотрудник не отдыхал, роли не играет.
Правило о 18 месяцах – согласно Конвенции МОТ № 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется – не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
Таким образом, даже если прошло 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Определить размер денежной выплаты в этом случае поможет Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2018)
ГИРБО: установили правила доступа к аудиторским заключениям
Полезный документ для бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 15.09.2025
Проверки ККТ будут проводить по новым правилам
Полезный документ для бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 15.09.2025
Договор о матответственности действует и во время отпуска по уходу за ребенком
Полезный документ для бухгалтера, кадровика, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 8.09.2025
