Отпуск в период пандемии

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Также ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Перенести или продлить его можно в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель также не вправе.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...У работодателя отсутствует возможность перевести людей на дистанционную работу. Вправе ли он предложить работникам изменить сроки предоставления оплачиваемого отпуска и воспользоваться им в период пандемии коронавируса или воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в целях охраны своего здоровья? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

​

Получить демодоступ к КонсультантПлюс на 3 дня