Запись об отказе бумажной трудовой

До конца года каждый сотрудник должен решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку или нет. Если он от нее откажется, то сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать только в электронном виде. А бумажную трудовую книжку работодатель должен отдать сотруднику в день подачи заявления.

Минтруд в своем письме привел пример, как сделать запись в трудовой книжке об отказе работника от нее. 

В книге учета движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» нужно сделать следующую запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ)».

Тут же сотрудник расписывается в подтверждение того, что получил трудовую книжку.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 12.02.2020 № 14-2/В-150