
Новости
Трудовую выдали не вовремя
В день увольнения работник не получил свою трудовую книжку от работодателя. Работодатель также не направил уведомление с просьбой забрать ее или дать согласие на отправку. Получив трудовую спустя почти два месяца, сотрудник обратился в суд за компенсацией. Работодатель заявил, что ничего платить не должен, поскольку уволенный не доказал, что из-за задержки выдачи трудовой книжки его не могли принять на работу.
Мосгорсуд принял сторону сотрудника. Организация должна возместить неполученный заработок в любом случае. Отсутствие трудовой книжки само по себе мешает уволенному трудоустроиться к другому работодателю.
К такому выводу ранее суды приходили. Однако есть и противоположные судебные решения. Верховный суд Республики Марий Эл, Нижегородский областной суд считают: гражданин должен доказывать, что его не принимали на работу из-за того, что у него не было необходимого документа.
Полный текст документа в КонсультантПлюс: