Трудовую выдали не вовремя

В день увольнения работник не получил свою трудовую книжку от работодателя. Работодатель также не направил уведомление с просьбой забрать ее или дать согласие на отправку. Получив трудовую спустя почти два месяца, сотрудник обратился в суд за компенсацией. Работодатель заявил, что ничего платить не должен, поскольку уволенный не доказал, что из-за задержки выдачи трудовой книжки его не могли принять на работу.

Мосгорсуд принял сторону сотрудника. Организация должна возместить неполученный заработок в любом случае. Отсутствие трудовой книжки само по себе мешает уволенному трудоустроиться к другому работодателю.

К такому выводу ранее суды приходили. Однако есть и противоположные судебные решения. Верховный суд Республики Марий Эл, Нижегородский областной суд считают: гражданин должен доказывать, что его не принимали на работу из-за того, что у него не было необходимого документа.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2020 по делу № 33-1516/2020 Требование: О взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник ссылается на то, что трудовая книжка с записью об увольнении работника по собственному желанию в установленный срок после увольнения работодателем не выдана. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}