Взыскание излишне выплаченного больничного

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана, если излишняя выплата произошла (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):

• из-за счетной ошибки;
• из-за невыполнения норм труда работником, если вина работника в этом признан органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• из-за неправомерных действий работника, установленных судом.

В общем случае сумма излишне выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не могут быть взысканы с застрахованного лица. Однако, в случае счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя пособия взыскиваются с застрахованного лица. При этом размер удержания не должен превышать 20 % суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. В случае увольнения или прекращения выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

При этом под недобросовестностью со стороны получателя пособия понимается представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи.

Таким образом, если работник представил документы с заведомо неверными сведениями для получения больничного, то при каждой выплате пособия либо заработной платы с него можно удержать 20% от выплачиваемой суммы в счет ранее излишне выплаченного пособия.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Об удержании (взыскании) работодателем с работника суммы излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в случае представления документов с заведомо неверными сведениями. (Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25779-6-1) {КонсультантПлюс}