Что ждет работодателей с введением новой пенсионной системы?

На общественное обсуждение выставлен законопроект, в котором установлены параметры новой системы добровольных негосударственных пенсионных накоплений - гарантированного пенсионного плана (ГПП).

Если проект вступит в силу в своей теперешней редакции, то у работодателей появятся всего две новые обязанности:

• зарегистрировать в реестре участников ГПП сотрудника, если он потребует (новый п. 3 ст. 36.38 Закона о НПФ);
• из зарплаты удерживать взносы в размере, который укажет работник, и перечислять их в фонд не позднее 15-го числа следующего месяца (новые пп. 4 п. 4 ст. 36.38 и п. 2 ст. 36.42 Закона о НПФ).

Для привлечения к участию в проекте работодателей законодатели планируют ввести ряд налоговых послаблений по НДФЛ и налогу на прибыль.

Так, например, работодатель может помогать сотрудникам перечислять дополнительные выплаты за счет собственных средств. Эти суммы не будут облагаться НДФЛ, правда, с ограничениями. 

Подробнее в КонсультантПлюс: 

Обзор, «Гарантированный пенсионный план: что ждет работодателей с введением новой пенсионной системы» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}