Квалификационные требования к замглавбуха

Квалификационные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, установлены в ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Так, главный бухгалтер (иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета) в открытых акционерных обществах, за исключением кредитных организаций, страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов должен отвечать установленным требованиям (ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете).

Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться другими федеральными законами (ч. 5 ст. 7 Закона о бухучете).

Кроме того, квалификационные требования к главному бухгалтеру установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37)

В Квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (например, заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника).

Аналогичный подход нашел свое отражение в Профессиональном стандарте «Бухгалтер» (утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н).

Трудовым кодексом РФ установлены два случая обязательности применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах:

1) если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

2) если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ).

Заместитель главного бухгалтера, в трудовом договоре которого предусмотрено условие об исполнении обязанностей главного бухгалтера, является иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета. Поэтому к нему также предъявляются соответствующие квалификационные требования.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Должен ли соответствовать квалификационным требованиям к главному бухгалтеру заместитель главного бухгалтера ПАО, в трудовом договоре которого предусмотрено условие об исполнении обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}