Новости
25 сент. 2019
Если из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз
Практика суда в споре о величине суммы выплаты
В соглашении об увольнении сумму выходного пособия указали с лишней цифрой. Работник отказался подписать исправленное соглашение и потребовал выплатить более 7 млн руб. Суд признал справедливой сумму около 712 тыс. руб. – она соответствовала пяти окладам сотрудника.
При оценке шансов на успех в трудовом споре работодатель может оценивать следующие факторы:
суд не обяжет выплачивать несоразмерную сумму выходного пособия, если:
• очевидна опечатка в соглашении сторон – меньшая сумма соответствует принципам расчета выходных пособий в конкретной организации;
• работодатель сообщал увольняемому об ошибке и пытался урегулировать спор;
• сотрудник, допустивший опечатку, получил за это дисциплинарное взыскание.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.
