Самовольный выход из отпуска

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

В трудовом законодательстве отсутствует положение, в соответствии с которым работник может без договоренности с работодателем досрочно выйти из отпуска по своей инициативе. При этом работодатель вправе предпринять меры, чтобы работник не был обеспечен работой, уведомить работника о том, что его действия являются нарушением графика отпусков и приказа о предоставлении отпуска.

Для того, чтобы выйти из отпуска досрочно необходимо наличие обоюдного согласия между работником и работодателем.

На основании ст. 21 ТК РФ работник должен добросовестно исполнять возложенные на него должностные обязанности, а также соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Поскольку график отпусков является обязательным для работника, самовольный выход работника из отпуска раньше срока, установленного графиком отпусков, может быть классифицирован как нарушение трудовой дисциплины.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работник самостоятельно, без каких-либо договоренностей с работодателем досрочно выйти из отпуска? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}