Чем подтвердить размер зарплаты

Работник обратился в суд за взысканием задолженности по зарплате. По его мнению, на руки он получал меньше, чем указано в трудовом договоре. Работодатель был не согласен со своим сотрудником. Он утверждал, что выплачивал зарплату в установленном размере.

В свою защиту организация представила суду приказ о приеме на работу, штатное расписание и расчетные листки. Первая инстанция встала на сторону компании. Сумма в трудовом договоре не была подтверждена другими доказательствами.

Однако Мосгорсуд с таким решением не согласился. Заработная плата – это обязательное условие трудового договора. Поэтому именно договор подтверждает ее размер.

Необходимо отметить, если по трудовому договору возникают вопросы, суд может рассчитать зарплату на основании других документов. Так, у Верховного суда Республики Татарстан вызвал сомнение трудовой договор, который не был прошит, пронумерован и подписан работодателем на каждой странице.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу № 33-1768/2019