Подсчитываем стаж работы для отпуска

Если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то компенсация выплачивается именно за это количество дней отпуска.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше 5,5 месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, а также по некоторым другим причинам (п. 28 Правил).

Компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Определяем стаж, дающий право на отпуск (Пересыпкина Е.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 6) {КонсультантПлюс}