От чего зависят декретные выплаты?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Такая замена возможна при условии, если это приведет к увеличению размера пособия.

Перевод на работу в режиме неполного рабочего времени в 2019 г. не повлияет на размер пособия по беременности и родам при использовании отпуска по беременности и родам в 2019 г., поскольку его размер будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного сотрудницей за два календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Выплата по беременности и родам и пособие до достижения ребенком полутора лет зависят от ставки работника? В 2019 году планирую в декрет. В 2018 и 2017 годах работала полную ставку. В мае 2019 г. переводят на 0,1 ставки. Как это повлияет на декретные выплаты? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}