Пропуск срока подачи иска работником

ВС РФ рассмотрел дело, когда работник пропустил месячный срок на обращение в суд, так как полагал, что его уволили по собственному желанию на основании ранее написанного им заявления, поэтому вовремя не проверил основание увольнения в трудовой книжке. Но оказалось, что выдали трудовую книжку с записью о расторжении договора по инициативе работодателя.

Нижестоящие суды пропущенный срок для обращения в суд не восстановили.

Но ВС РФ не согласился с такими выводами и направил дело на новое рассмотрение по следующим причинам:

• нет закрытого перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд;
•  в материалах дела нет информации о решении работодателя по заявлению работника об увольнении по собственному желанию;
• работник не подписывал приказ об увольнении по инициативе работодателя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2019 № 14-КГ18-50 {КонсультантПлюс}