Отказ от командировки

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником обязательно должны быть указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Также для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Также предусмотрено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом в трудовом законодательстве не содержится положений о том, что в трудовой договор должны включаться положения о характеристиках условий труда организаций, в которые может быть командирован работник. Таким образом, изменений условий трудового договора в данной части не происходит. В связи с этим, работник не вправе отказаться от командировки, в которой придется выполнять служебное задание во вредных условиях труда.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работодатель намерен отправить работника в командировку, где придется работать во вредных условиях труда. Вправе ли работник отказаться от такой командировки, если в его трудовом договоре отсутствует условие о работе во вредных условиях труда? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}