Увольнение с декретной должности

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому, если трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника, то работодатель вправе расторгнуть его в связи с выходом такого работника.

Если временный работник хочет остаться работать в организации, то работодатель вправе перевести его на другую работу. Однако перевод возможен только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Я работаю на «декретном месте». Сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретница через 2 месяца выходит из отпуска, и меня увольняют. Как сохранить место в организации и не потерять выплаты по уходу за ребенком? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}