Новости
23 нояб. 2015
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, который был согласован в графике отпусков
В случае если в течение полугода работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении очередного отпуска, согласованного в графике отпусков. Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику будет определяться в соответствии с очередностью предоставления отпусков с учетом того, что период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением 14 дней, не будет засчитываться в стаж работы, дающий работнику право на предоставление такого отпуска. Также необходимо учитывать, когда работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до его ухода в отпуск без сохранения заработной платы.
Обоснование данной позиции читайте в разъяснении эксперта.
19 июня
Требование об уплате налогов, взносов, пеней и штрафов: Минфин предложил вернуть общие сроки
Проект постановления Правительства РФ
19 июня
Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1
19 июня
Интернет-торговля: в Госдуму внесен проект о сокращении сведений в рекламе
Планируется, что изменения вступят в силу через 30 календарных дней после опубликования закона.
18 июня
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года
Читайте в обзоре от КонсультантПлюс
18 июня
Накопительная часть пенсии в 2026 году: кому и в каком размере положена и как получить
Специальный обзор от КонсультантПлюс
