Новости
23 нояб. 2015
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, который был согласован в графике отпусков
В случае если в течение полугода работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении очередного отпуска, согласованного в графике отпусков. Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику будет определяться в соответствии с очередностью предоставления отпусков с учетом того, что период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением 14 дней, не будет засчитываться в стаж работы, дающий работнику право на предоставление такого отпуска. Также необходимо учитывать, когда работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до его ухода в отпуск без сохранения заработной платы.
Обоснование данной позиции читайте в разъяснении эксперта.
04 сентября
СФР обновил формы документов, которые используют при проверке взносов на травматизм
Опубликовали приказ с обновленными формами, а также требованиями к составлению актов камеральной и выездной проверок.
04 сентября
Судебные споры лета 2026 года, которые могут заинтересовать бухгалтера
На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные акты и разъяснения ведомств, но и судебные акты. Споров в суде ведется много. Расскажем о самых интересных.
04 сентября
Для продления права администрировать домен теперь нужно каждый год проходить идентификацию в ЕСИА
Постановление Правительства РФ от 31.08.2026 N 1119.
04 сентября
Прослеживаемые товары: ФНС рекомендовала форматы документов для СПОТ
Для доработки информационных учетных систем участников оборота товаров налоговики направили рекомендуемые форматы таких документов...
