Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, который был согласован в графике отпусков

23 нояб. | Распечатать

В случае если в течение полугода работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении очередного отпуска, согласованного в графике отпусков. Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику будет определяться в соответствии с очередностью предоставления отпусков с учетом того, что период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением 14 дней, не будет засчитываться в стаж работы, дающий работнику право на предоставление такого отпуска. Также необходимо учитывать, когда работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до его ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

Обоснование данной позиции читайте в разъяснении эксперта.

Консультация эксперта, 2015

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Обучение КонсультантПлюс

Обучение эффективной работе с Системой КонсультантПлюс для бухгалтера, юриста, кадровика. Без дополнительной оплаты. Ждем Вас

Заказ документов из Системы КонсультантПлюс

Вам срочно нужен документ, но Вы не на рабочем месте, чтобы загрузить КонсультантПлюс? Ограничено время на поиск, а документ нужен здесь и сейчас? Тогда этот сервис для Вас!