Новости

23 нояб. 2015

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, который был согласован в графике отпусков

В случае если в течение полугода работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении очередного отпуска, согласованного в графике отпусков. Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику будет определяться в соответствии с очередностью предоставления отпусков с учетом того, что период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением 14 дней, не будет засчитываться в стаж работы, дающий работнику право на предоставление такого отпуска. Также необходимо учитывать, когда работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до его ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

Обоснование данной позиции читайте в разъяснении эксперта.

Консультация эксперта, 2015

Распечатать

06 ноября

Выписка из лицевого счета в СФР с 1 января 2027 года: Минтруд уточнил форму

Приказ Минтруда России от 17.08.2026 N 357н

06 ноября

Налоговые споры: Минфин хочет оптимизировать досудебное урегулирование с 1 января 2029 года

Предполагается, что изменения вступят в силу с 2029 года.

06 ноября

Закон об ИТ-аутсорсинге на финансовом рынке опубликован

Закон вступит в силу 3 ноября 2027 года.