Новости

23 нояб. 2015

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, который был согласован в графике отпусков

В случае если в течение полугода работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении очередного отпуска, согласованного в графике отпусков. Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику будет определяться в соответствии с очередностью предоставления отпусков с учетом того, что период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением 14 дней, не будет засчитываться в стаж работы, дающий работнику право на предоставление такого отпуска. Также необходимо учитывать, когда работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до его ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

Обоснование данной позиции читайте в разъяснении эксперта.

Консультация эксперта, 2015

Распечатать

03 апреля

Готовимся к проверке с помощью продукта «Проверки и штрафы»

286 материалов по налоговым проверкам, проверкам СФР, прокуратуры, Государственной инспекции труда (ГИТ), Роспотребнадзора, Роскомнадзора

03 апреля

Видеосеминары КонсультантПлюс для юриста: выпуски за I квартал 2026 года

К каждому видео есть текстовая версия со ссылками на НПА и список упоминаемых НПА (и то, и другое можно скачать).

03 апреля

Декларация по налогу на прибыль: ФНС обновила контрольные соотношения

Письмо ФНС России от 25.03.2026 N СД-36-3/2302@